无论与什么样的上司相处，也无论社会现实多么纷繁复杂、无论潜规则多么深不可测，无论利益多么诱人、自己绝不能突破法律底线和自己内心的底线。

一、意图：从领会，到揣摩，再到暗合

1、揣摩上级，是人类几千年来亘古不变的规律、是下级必须要学会的基本技能。不能准确领会上级意图，怎么能做到暗合上意？怎么能做到上下一条心？上级的各种喜好、习惯，都要用无形的小本本深刻地记录在脑海里，以便随时翻阅、对照、调取、应用。只有这样才能准确无误、恰到好处地精准施策，才能取得预期成效、达到真实目的。

2、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动；你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。

3、小跟班（蔑称狗腿子）都跟上级关系不错，所有不违反原则的事儿，上级都会帮忙。同等条件下，一个人有关系，一个人没关系，你说上级帮谁？为了活命、为了利益、为了生活、为了家庭，不得不去当小跟班。大家都瞧不起当小跟班的人，不过小跟班过得比我们好十倍、好百倍……

4、对于提拔重用这件事儿，如果上级不提前找你谈话、不给你明确的暗示，就绝对不要去争，否则就会被碰得头破血流、狗血喷头。靠辛勤努力工作获得上级赏识和提拔，是小概率事件，因为提拔人都要全方位通盘考虑，需要平衡各方面的关系和利益，所以你要想开、看开。

二、送礼：从亲近、到执着，再到成功

5、那些认为仅仅依靠“送礼”就能成为上司心腹的人，太天真了。送礼是最低级的方法。行家里手还要善于背锅、善于让功、善于装傻、善于纳“投名状”。单单送点“礼”是没用的！你真当上司是叫花子、随便几个碎银子就打发了？

6、送礼最大的目的不是立即求人办事儿，而是打造关系。礼物送出手，事后不再提。亲密度积累到一定的程度，也就是关系到位了，办事儿不过是开口一句话。通过一次送礼就能办成事儿的概率极小，没有亲密的信任关系，谁敢接受你的礼物，否则收礼者的风险极高——收了你的礼、办成你的事儿、他却出了事儿。

7、大多数人送礼都是送自己以为贵重的东西，却疏忽了对方的喜好和感受。既然都是花钱，为什么不把钱的效用发挥到对方心里，让对方真正感觉爽？你给人家送礼，其实那些东西人家比你的还好。

8、上级喜欢什么，咱就送什么；上级让咱干什么，咱就干什么。什么面子啊、良心啊、道德啊，先放一放。等爬上去了，再来穿这些道德衣服不迟。吃饱饭再谈尊严，不比饿着肚子喊口号强？

9、真的有坚决不收礼的领导吗？有，而且还不少。如果碰见这样的领导，人家无论如何都不收礼，咱就不要再送了。不是所有人跟咱一样势利，总有些靠本事吃饭的厉害人物。人家重感情、重义气、讲原则，咱就得换个思路了，咱就只跟人家处兄弟情谊，真心换真心。碰到这样的领导是咱的幸运，人家不收礼，但总有些现实的事情需要别人帮忙解决呀。这个时候就要主动去关心关注领导，领导需要啥，领导发愁啥，有什么我们可以分忧的地方，这些统统都要咱动脑子去想。不送礼，永远把领导放心上，永远想着为领导解决问题，足矣。

9、上级拒绝了你送的“好处”，可能是：1.不是自己人，不安全；2.身份相差太大；3.跨过了中间人；4.办不了；5.“好处”太大，烫手；6.“好处”太小，不值。

三、喜好：从尊重、到恭维、再到歌颂

10、习惯性歌颂、敬礼、鞠躬、磕头，比习惯性无视、争辩、硬怼、吵闹，效率高得多。前者让对方感觉是人上人，后者让对方感觉是人下人。生活艰难吗？多称颂、多磕头、多求人、多巴结、多扇自己耳光，不把自己当人，命运慢慢就向你敞开大门。

11、领导都不是神，而是普普通通的人。一位正直的领导，工作勤勤恳恳，为当地做出突出贡献，受到上级的重用和群众的拥护。他白天在台上做廉政报告，晚上却干过出轨和嫖娼的事儿；一位教授，学术精湛，在讲台上温文尔雅，待人谦和，受到学生的爱戴，但在家里有家暴行为。社会对一个人的评价标准，只要他在某一方面有突出成就，大家就认为他是一个厉害的人。任何一个人，都是多面体。

四、默契：从有意、到无意，再到随意

13、反证法是揣摩人心最有效的方法之一，事出反常必有妖。如果领导带着亲戚，让你做某项不合规的工作，你该拒绝还是给领导面子？当然是果断拒绝，如果领导有意，自然会提前暗示你，或者告诉你。

14、你端着、装着，你胸有激雷而面如平湖，谁知道人皮下隐藏着什么勾当？领导看不透你、看不穿你，还能掌握你、控制你、领导你吗？你去攀附领导，有用吗？

15、要学会主动和你的领导汇报你的工作以及你做出的成绩，不然他真的会以为你天天在公司除了吃就是玩，啥也不干。不要觉得自己的成绩很小，不好意思汇报，老板要的不是你的成绩，而是对你的了解和掌控。

16、不要把领导的度量想得多么大。

18、在单位千万不要跟领导对着干，虽然他没权提拔你，但他绝对有办法阻止你的任何升迁，还时不时地给你穿小鞋。成事不足败事有余比比皆是，既不能趋利，也不能避害。19、职场新人如果表现得太强硬，会被认为是刺头；如果表现得太服帖，会被当成软蛋；如果表现得特立独行，会被认为是清高。最好的方法是举重若轻又脚踏实地，不引起太注意。过一段时间，你就会和他们一起议论更新的新人了。

20、不要得罪领导的马屁精，他的一句话可能会让你所有的努力白费。宁可得罪君子，也不得罪小人。君子会和你谈制度、规则、准则，小人会想尽一切办法给你暗地捣鬼、捣蛋、捣乱。

五、亲近：从太远、到太近、再到适度

21、和领导的距离，就像冬天烤火取暖，太近了，虽然暖烘烘，但会烫着自己；太远了被边缘化，又得不到温暖。毕恭毕敬和称兄道弟都比不上保持适度距离，但核心关键还是要做好本分工作。太近的最大后果可能是——你会成为下一任领导首要防备的人。

22、越困难、越棘手、越急难险重的工作，领导越不会安排给自己的亲信，更不会安排给整天浑水摸鱼的人，而是会安排给那些工作能力强、任劳任怨、想上进但希望又不大的老实人。这部分人，往往承担了一个单位90%以上的工作量。

23、初到单位，觉得这个哥工作一般，那个姐工作平平。领导有时说他们两句，但又不嫌弃他们，还经常任用他们。那么这个哥或姐，一定有自己的过人之处。要么会来事出力气，要么工作门清，只是懒得发挥出来，但是从来不掉链子。

24、职场上，你的上司不是你真正的上司，你上司的上司才是。你的上司只会给你布置工作，上司的上司才可以决定把你晋升的位置腾出来，或者把你安排到另一个你心仪的地方。

25、很多机关上班的人都有午休习惯，别中午打电话，中午被吵醒特烦，本来能通过的事情可能因此搞砸。有些领导，尤其是大领导，可能午休时间比较长，因为他们晚上工作到很晚。有事情要找的话，最好先了解清楚时间。

26、开大会，别抢先坐最后一排，虽说会场的好位置是“金角银边草肚皮”，但大家为了自在都想往后坐。前几排空了，主办方就会从后往前“赶人”。一般选倒数第四、第五排靠过道，出去划划水啥的也方便。

27、想要让别人，特别是恋人、领导、投资伙伴对你有好感，就得下苦功夫。那就多学习他做事的风格、习惯，甚至动作、说话的口气，一直按照他的思路去走，在对方心里会潜移默化地认为，你跟他很相似，三观相同，自然而然就把你当做自己人了（中国历史上最著名的例子是和珅与乾隆）。

28、领导跟你称兄道弟，你千万别当真。任何时候，都要保持对领导的尊重和距离感，同事嘴上再甜，你也别真的把他当做知心朋友。权利无亲情，单位如战场。

六、角色：从领导、到同事、再到对手

29、能力越强，越靠谱的人，领导就会把又重又累又限期完成的工作交给他们。因为只有这样的人才能做好、才能保质保量完成、领导才会放心。涨工资、发奖金、评先树优、福利待遇有时也会多给他们一些。若是提拔重用的话，几乎不大可能，而是要与上级的上级有特殊关系的人才有机会。

30、几乎任何单位都是一个利益场，而且越靠近中心，利益争夺越激烈。如果你自我感觉每天过得舒舒服服，根本没什么利益的牵扯和暗箱操作的感觉，不是你幸运，而是你的职级根本没有达到，你还停留在利益的最外围，只能每月按时领取你的工资。看看人家有几套房、几辆车、孩子自费美英留学就一目了然了。

31、在机关、部门工作，永远不要表露不满，即便对人、对事有一肚子怨气也不能说，要多发表正能量的言词，甚至你自己都不相信也没关系。领导永远是正确的，即使你再看不起的无能领导、从心里鄙视的弱智领导也必须如此。除非你自己没毛病没问题，他却看着你不顺眼、专门骑到你头上拉屎、专门治你于死地，你忍无可忍且掌握到领导打击报复你的真凭实据后，才能绝地反击、当头一棒、一箭中的，使他当众一败涂地，从而使他无法再继续加害你、从内心深处畏惧你，以后才能对你客气，满足他“软的欺硬的怕”的庸碌无能本性。

32、在机关、部门工作，同事是没有缺点的，特别在背后一定要举重若轻地表扬人家的优点；要逆向提出见解，即使别人做得不好也不要直接指出，而是以“如果能这样完善一下，不知道是不是有可能会好一点”的方式表达。若是由衷地赞美同事，一定要有真实的影子，还要发自你的内心，深刻挖掘他们真正的优点和特点，再进行放大；不掩饰自己，不怕公开揭自己的短，记住，揭得越多别人越不会相信。

33、在机关、部门工作，务必要抓住机会。需要你冲的时候，即使前面是刀山火海也不要犹豫，这可能是你在这个单位内几年、甚至十几年中唯一表现的机会。

34、耳朵可以听，但嘴巴不能乱说。张开耳朵去随时留意别人嘴里的话，多了解一点信息，让自己对当下的境遇有一个全面的判断，但不要到处乱说，一旦你说出去，你就会成为别人嘴巴里的一条信息。

七、时间：从上班、到下班、再到加班

35、当领导问你最近忙不忙时，要主动汇报最近的工作成绩，一定不要用“还好”、“不忙”、“很忙”打发了他，那样只会让他觉得你什么都没做，用数据和具体的工作说话，才能让他看重和信任你。

36、每天上班至少提前十几分钟到单位，早起的鸟儿有虫吃、早到的新人有糖吃。更重要的是，这会让你养成一种凡事积极主动并快人一步的习惯。

37、下班时间是六点，不要一到点就走人，而是要再装模作样地等一会儿，然后跟领导说一下：“领导，下班时间到了，没什么事儿我先走了。”领导听你一说，会下意识地看看时间，然后发现已经过了下班时间了，他就会觉得你懂事，热爱工作。

38、你加班，这只是你的工作方式，对于领导来说，你用什么工作方式做这件事都无所谓，真没人心疼你受的伤，大家只关心最后的结果。所以不要哭哭啼啼地说自己有多么辛苦，自己经历了什么。用结果导向来看问题，这才是成年人的思维逻辑。

来源：为人处世文摘网