古时候人分等级，有主人，有奴仆。奴仆没地位，可以随意打骂。

打人是身业，骂人是口业，嗔恚是意业，故打骂他人犯身、口、意三业。

现代没有奴仆了，虽无奴仆，但有下属，有员工。人格上是平等的，但在形式上还有个管理和被管理的问题，管理有方式问题，有会管不会管。会管的，看似不费力，一切顺理成章，上下睦，左右和，处处生机；不会管的，则显得忙乱，左右掣肘，上下滞塞。

日本有个稻盛和夫，被称为“世界经营之父”。他的企业历经多次经济危机而屹立不倒，其利他的经营之道备受关注。稻盛和夫说：“在我的人生中，我绝不左顾右盼，而是遵循‘利他’之心，一心一意沿着自己相信的道路，笔直前行，义无反顾。”正是“利他”之心，成就了稻盛和夫。

《道德经》说：“天长地久。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私耶，故能成其私。”是说，天地之所以能长久存在，是因为它们不是为了自己的生存而自然地运行着，所以能够长久生存。有道的圣人遇事谦退无争，反而能在众人之中领先，将自己置之度外，保全自身的生存。正是因为他的无私，而能成为圣人。“夫唯不争，故天下莫能与之争。”

“己欲立而立人，己欲达而达人”，立别人恰是立自己，达别人恰是达自己。明白了这个道理，别说下属了，对于任何一个人，哪怕是毫不相干的人，也会真心对待。有好多人不是缺少智慧，而是缺少机会。那些肯吃苦肯吃亏的下属，正是心怀大志的人，是日后的栋梁。所以对每一个员工都应该给予充分的信任、理解和尊重。黄骅信誉楼董事长张洪瑞曾说：“智商是发挥自己的作用，情商是发挥别人的作用。当领导的不要显能耐，让你的下属显能耐。这个理什么时候想通了，你的水平就上去了。”