胖东来，又被骂上了热搜，有读者问我怎么看。

热搜来自，于东来刚在社交平台发布了企业新规，其中一条是：

在胖东来！从今年开始，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！

于是网上很多网友开始抨击于东来，说什么“员工的私生活也要管？非得做胖东来员工吗？”

“胖东来，手伸得越来越长了”

“本来就是个破超市，东西还没大润发好，被吹上天了。”

“幸亏只是个企业主，侵犯私人生活领域已经严重过头了，别人来工作不是卖给你做包身工，人家只是工作而已。”

这些人为什么要站出来抨击于东来？

是因为自己也是员工，有了代入感。试想下班后，自己的生活被老板还要干涉，是一件多么荒唐且离谱的事情。他们抨击胖东来，其实是神经上的“自卫”。

但其实，这些根本不懂胖东来在做什么。

我之前专门研究过胖东来，看了他的书和经营之道。其实非常简单，就是两个字“良心”。

2024最大的讽刺笑话：胖东来火的原因竟然是卖真东西！你说这个社会有多么荒唐。

于东来是一个有梦想的人，这在当下不常见。说白了就是想打造一个乌托邦王国，让自己的员工跟自己一样，遵循中华传统美德，也就是儒家思想的“仁孝礼信，忠义廉耻，智勇谦和”。

只不过方法有些偏激，从发布的新规就可以看出，标点符号都用的“叹号”，也许是因为近期看到了员工出现了家暴或者打小孩儿的行为，而从心中升起的一种憎恶感。

总之，我认为胖东来提到的新规，没有什么问题，合法、合情、合理、合乎主流价值观以及道德。主要原因有三：

1、我们国家倡导法律与道德相互补充，所以公共道德方面互相提醒、监督，完全没问题。这是一大根本：胖东来倡导的一系列道德要求都跟主流价值观高度一致。

2、企业搞“家长制”也没有问题。只要不违法就行。看不惯的也没有办法，只能憋着，最多抵制胖东来。不去胖东来消费就行。

3、企业不是政府，它要的是符合自己企业文化的员工。就业是双向选择，外面不“胖东来”的好企业、大公司、非常多。如果讨厌胖东来这些企业文化的员工，大可以离开。

而网友大可以多关注关注电诈事件，揪着别人企业的“家事”不放，多多少少有些杞人忧天。

更不用担心，自己的企业去学胖东来，管家暴和打小孩儿，一般企业连五险一金都交不全，哪有这个精力和成本去管员工。

其实，这也让我们想到了过去，国央企大厂保卫科都喜欢管员工家里这些事儿，企业的领导也会调解家庭矛盾，现在一些小年轻不了解这些。

也不是说要回到过去，社会在发展，企业在不违反法规、侵害员工权益和公序良俗的情况下，探索一些制度还是有好处的。

但对胖东来，我觉得有几点也必须要注意。

首先是边界感。

人与人之间哪怕关系亲近，依旧有着看不见的边界，越过边界的 “帮助”，容易演变成冒犯与控制。

与此同时，这也是对个体独立性的尊重，认可每个人都有从自身经历中学习、成长、蜕变的能力，哪怕要付出代价，也是独属于他的人生历练。

尊重他人命运，放弃助人情结。

2、控制欲望。

善也好，恶也罢。只要极端，就会逆反，这是阴阳之道。

其实对别人好，也是一种欲望。有时候你过分放大自己的欲望，就会陷入欲望的陷阱，从而变本加厉，难以控制，彻底变成“爹味十足”的人。

一旦善变为魔，就不好收场了。对员工也是，要给予足够的空间，让他们遵循本心，好与坏去筛选，而不是改变。人的性格和命运是很难改变的，而且如果被强制改变，很容易产生逆反心理，以恶报善。

3、注意舆论反面。

中国人喜欢造神，也喜欢毁神。更喜欢造而毁之。

胖东来这几年风评过盛，盛就要抑，主动避其锋芒。不然哪一天，因为一小件事，很可能发酵成塌方的大事。

自己的企业文化，自己在企业内部宣导，不要让别人知道即可，而且最好是提倡，而不是硬性规定。

中国人是一个极爱内斗的民族，只要发现别人的坏处，就会全力踩之，墙倒众人推。

如果追寻流量的价值，也很容易被流量所反噬。心有敬畏，无愧于天地，方能长久。

总之，胖东来是洪荒世界中的一股清流，这是本心和能力，但同样也是运气和造化。

我个人不希望，这样的企业塌方，所以能帮尽量帮，让这种商业生态，传遍大江南北。

只有员工有保障有收入，消费者放心，有权益和被服务的满足感，人人安居乐业，生活幸福度才会提起来。

来源：子说一点