一谈到劳务派遣，大家第一反应就是干最苦的活，拿最少的工资。所谓的同工同酬是不存在的，社保，养老，公积金更是和正式工没法比，有就已经很不错了，还要担心随时被炒鱿鱼。

那臭名昭著的劳务派遣是怎么来的呢，劳动派遣最初源自美国人萨缪尔·沃克曼（Samuel Workman）在1920年代创立的人力租赁的业务模式，后在西欧、日本等国家逐步发展。在西欧地区甚至还确立相关的法律法规以及成立相关的机构与劳工组织对劳务派遣进行规范化，而中国也受经济全球化的影响，学习并发展了劳务派遣的运作模式。

而很多人不明白，为什么今天的劳务派遣越来越多，正式工越来越少，甚至全国泛滥。就连辅警，国企还有教育系统很多人都是劳务派遣，他们干着和正式工一样的工作，待遇却天差地别，甚至干的比正式工还要多。而造成这一现象的无非以下三个原因：

01：方便甩锅

出了事和用工企业没关系，直接找劳务派遣公司。可用工单位和劳务派遣公司也有合同，所以导致有些事故互相推卸责任。即便最后劳务派遣公司负责，你会发现很多劳务公司只顾挣钱，根本不帮工人把保险买全，所以导致赔偿还要打官司，让很多工人苦不堪言。

02：中间商赚差价

企业和劳务派遣公司互惠互利，把压榨和规避风险拉到极致，给大家举个例子：假如正式工的工资是6000，每天工作八小时，还要给他们买五险一金。而让劳务派遣公司负责招人，4000就搞定了，可能干活时间还不止8小时，还不用给他们买保险。

03：辞退招聘简单

正式工大都稳定，企业和公司不会随便裁人，可劳务派遣就不一样了，随时都要面临失业的风险。很多企业招人也是一大烦心事，可找劳务派遣公司合作就不一样了，随时都能招到人，想辞退也和劳务派遣公司说一声就行，也不用产生纠纷。

而让我感到震惊的是，我国是全世界劳务派遣占比最高的国家，按劳务派遣工与就业人数占比算：美国：占总受雇就业人口的比例约为0.9%。日本：占就业人口的比例约为3.4%。

英国：占总就业人口的比例约为2.6%。

德国：占总就业人口的比例约为1.2%。

法国：占总就业人口的比例约为2.1%。荷兰：占总就业人口的比例约为2.5%。中国：根据全国总工会的调查，我国劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%。（在总工会里的人）而据网传大数据调查，已经达到了惊人的60%。劳务公司表面上看是为解决企业用工难，为打工人找工作提供平台。实际上就是爬在劳苦大众身上的吸血虫，不劳而获，巧取豪夺。对此你对劳务派遣怎么看呢？

来源：叶斌君