不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。

讲话原文

“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。

2013年6月28日习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话

出处

不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。惟尽知己之所短而后能去人之短，惟不恃己之所长而后能收人之长；不然，但取己所明而已，但取己所近而已。

出自[清]魏源的《默觚下·治篇七》

释义

“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”出自清代魏源所撰写的《默觚下·治篇七》，意思是不了解一个人的短处，也不了解一个人的长处，不能发现一个人长处中的短处，也不能发现一个人短处里的长处，就无法合理使用人、教导人。

简而言之，取人之长、避人之短，这是用人、教人之道。

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2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上引用了魏源的这句话，实则强调，选用好干部需要有科学有效的选人用人机制，多渠道、多层次、多侧面地考察了解干部，扬长避短、知人善任。

中国历史上凡是有作为的政治家、思想家，都懂得为政之要惟在得人，育才造士为国之本的道理。

王安石在《材论》中有言：“夫材之用，国之栋梁也，得之则安以荣，失之则亡以辱。”

就是说一个国家能够得到有为的人才，就会繁荣，一旦没有了人才，就要遭受屈辱。

中国历朝历代知人善任的智者和领袖人物非常多，比如秦昭王五次跪拜询问范雎治国理政的策略，刘邦以张良谋天下，以韩信争天下，以萧何定天下，被称为是识人用人的典范。

金无足赤，人无完人。世上没有无所不知、无所不晓、完美无缺的人，这是古往今来毋庸置疑的事实。

扬长避短，则无不可用之人；求全责备，则无可用之人。

用人贵在用其所长，避其所短。有的人精于专业技术，有的人适于行政管理，有的人擅长理论研究，有的人善于宏观领导等等，这就要使其各得其所，各就其位，各展其才，充分发挥每个人的主观能动作用。

中国共产党人历来注重和借鉴中华优秀传统文化的成果，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，聚天下英才而用之。

延安时期，我们党在吸收和引进人才方面采取了较为宽松的政策，大批进步知识分子、青年学生，还有很多外国友人和海归学者，都来到延安，形成了“聚天下英才而用之”的生动局面。

“延安的城门成天开着，成天有从各个方向走过来的青年，背着行李，燃烧着希望，走进这城门……”1938年11月，诗人何其芳在延安记录下了知识分子如潮水般涌来的“特殊的文化移动现象”。

建党百年来的沧桑历史一再证明，党以才兴，国以才立。能否聚天下英才而用之，事关党和国家事业的兴衰成败。

用人得当，知人为先。知人必须辩证地看待一个人的长处和短处。

陈云在《论干部政策》中精辟地指出：“自高自大当然不好，是坏的，但是这种看法往往包含片面性。我们要进一步地看，每一个坏处同时也常有他的好处。这个人自高自大，但是做起事来有自信心，这种人多少有点才能。”这里说的“进一步地看”，就是辩证地看。

对一个人的短处要作具体分析，对不碍发挥长处的短处要能容忍，对有碍发挥长处的短处要帮助克服。

当然，容人之短，绝不是对短处视而不见，姑息迁就，更不能一好遮百丑，放任自流。

而是要以诚恳的态度、正确的方法积极引导，热情帮助。这样才能真正充分发挥每个人的长处，把消极因素化为积极因素，调动各方面的积极性。

习近平总书记强调：“用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。”

考察识别干部要持之以恒，不能根据一时一事下结论，或者出现“毕其功于一役”的功利主义倾向。

“近水知鱼性，近山识鸟音。”要带上“望远镜”“显微镜”，深入基层、深入一线、深入现场考核评价干部，从基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，从干部8小时外的“社交圈”“朋友圈”和“生活圈”中了解干部。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”党组织考察干部，评判干部的政治品质、实绩实效，既要注重重大关头、关键节点，更要坚持功在平时、抓在经常；既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。

既要坚持讲担当、重担当的鲜明导向，又要坚持上下联动、左右协调，与其他各类考核结果和各方面的评价相互比较印证，全面历史辩证地评价和看待干部，把干部在日常工作中干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为分析评价的主要依据，定期开展综合分析研判。

骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。

干事创业，关键在人。用什么人，用在什么岗位上，一定要从工作需要出发以事择人，而不是论资排辈、平衡照顾，更不能简单把职位作为奖励干部的手段。

党组织要为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，让各类干部人才都有施展才华的广阔天地。

原文作者：方卫红

作者单位：浙江省杭州市委党校

来源：中国组织人事报微信公众号