当下的中国，如果说一种考试是公平的，那就是公务员考试，它的公平性远胜过高考。有些朋友总认为，能当上公务员都是靠有关系、走后门进去的，这是对公务员录用制度不了解而产生的误解。这么说吧，即使是市委书记，在现有的公务员考试制度下，他也不能直接把一个人弄进公务员队伍。感谢这个伟大的时代，让我们这些寒门子弟可以通过公平竞争进入体制。体制内的领导们是怎样把子女运作进公务员队伍的呢？

惯用的伎俩无外乎如下四种：

01未雨绸缪，提前谋划。

动用人脉关系，掌握信息差，把子女送进毕业能分配或内部考试能得到编制的院校，譬如军校、警校、公费师范、医护类院校等，这些院校毕业就能顺利进入体制拿到编制。难度比公务员考试小很多。

02 三支一扶，曲线入编。

这类考试必须是应届生，竞争程度远远小于公务员和事业编考试。服务期限一般是两年，两年以后考试合格，可入事业编。这也是曲线入编的不错选择。

03大学生退役士兵定向招聘。

大学毕业后，直接当兵入伍，两年后退役参加事业编考试，每年各区县都有针对大学生退役士兵的定向招聘岗，竞争非常小，上岸率极高。只要提前谋划好，这也是入编的不错的选择。当年一个高中同学班内成绩倒数，就是用这种方式被他当县领导的老爸运作进体制，现在已经是我们县一个小局的局长。

04因人设岗，萝卜招聘。

这个操作难度稍大点，需要动用大量的人脉资源，在单位招聘时根据子女条件设置招聘条件，来降低竞争难度。领导子女大学时一般会入党，用钱堆出一个研究生学历，不管是国外还是国内只要国家承认就可以。招聘设置条件，学历是研究生及以上，中共党员，研究生专业是某某某，本科段专业是某某某，这就阻挡了大部分竞争者。然后一对一专业机构或组织人事口的考官辅导笔试面试，这一顿操作下来，不入编都难。

只要进入体制就是领导者的天下，不管子女是事业编还是公务员最终都会走上主要领导岗位。先说事业编，入编三年后提副科，副科一年后调任副科级公务员岗，正式进入公务员队伍，之后正科、副县步步高升。如果是公务员，到点提拔，在同级别岗位中有明显年龄优势。体制内年龄优势就是最大的优势。

“读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路。”对于领导子女来说，他爸妈就是他仕途上指路的高人。

写在最后

五千年华夏文明，最珍贵的不仅是留下了浩瀚的文化瑰宝，还有把权力驯服进制度的笼子。真的要感谢这个伟大的时代，让更多的寒门子弟可以通过公平竞争进入公务员队伍，实现他们齐家治国平天下的人生梦想。

来源：刘先生日记