不是你不够努力，是你没有“人”。

这几年，我最难受的一次经历，不是被甲方改方案、不是被领导劈头盖脸骂，而是看到一个能力平平却背景强硬的人，几句话就拿下了我辛辛苦苦跑了半年的项目。

当时我真想把PPT砸电脑上。

不是不服，是憋屈。我熬夜做资料、调研方案、客户一个个拜访，他来了，和老板吃了顿饭，项目就变成了他的。

这不是电视剧，是活生生的现实。

我突然明白：能力，只是职场的底线，不是决定你能走多远的核心。

一。

你努力很久，还没到别人的起跑线

很多人把“内卷”当作必经之路，早起学习、深夜改报告、节假日接电话……可你有没有想过，你在卷的，其实是别人的起跑线。

我有个朋友的儿子，大学毕业一心进国企，为了应届生身份，两年不敢交社保。

终于努力了一年多，考上了一家能源国企，才发现同一个学校、同一个专业的校友，没毕业就安排进来了，现在已经是部门的主管。

这世界不是不讲努力，是很多人的努力根本没机会兑现。

有人能走捷径，那努力的人就注定慢？不是。是这个游戏，规则早就偏向了“谁更有资源”，而不是“谁更勤奋”。

这就是现实。

职场不是比赛场，是牌桌。你再强，也架不住别人关系更硬。

二。

社会拼的是资源，不是人格

我们都想相信“德才兼备”，但你会发现，很多位高权重的人并不“德”，也不“才”。

那他们为什么上去了？靠的是一整套资源体系：人脉、圈子、背景。

你以为你在一个公平的棋局中，但实际上你连棋盘都没摸到。

再说句更扎心的：现在的社会，不靠关系，你连展现能力的机会都没有。

你能力再强，但连进面试的机会都没有，那有什么意义？你方案再好，但没有推荐人，那PPT连邮箱都发不过去。

在关系横行的环境里，能力被提前扼杀。很多有能力的人，就死在了没关系的孤岛上。

不是你不够好，是你不在那个圈子里。资源和机会，压根就没向你开放。

三。

社会不是讲理的地方，它讲利益与归属

我曾在上家单位待过五年，后来部门重组，我原以为自己能接任负责人，毕竟我是最资深的，也最清楚流程。

但人家从外面调来一个人，资历不如我，水平一般，但进来没多久就坐了头把交椅。

我后来才知道，那人是领导老同学介绍的。

这事狠狠给了我一巴掌。我终于明白，在单位，有时候讲的不是贡献，而是“谁的人”。

一个单位越大，越看重关系。

别天真了，社会不是讲理的地方，它讲归属感、讲信任、讲关系网。

心理学上有个词叫“群体偏好”：人在本能上更信任自己圈子里的人，哪怕他并不是最优秀的。所以你不进圈，就永远在边缘游荡。

认清现实，才能活得清醒

这不是让你放弃努力，而是告诉你，别只靠努力。这个社会早已不是单纯拼能力的时代。你得有人，有圈子，有说得上话的资源。

我们要的不是放弃努力，而是别再用一厢情愿的理想，骗自己这个世界是公平的。

看清现实，才是成年人最大的清醒。

祝好。

来源：白敬之

本文初摘录于：2025-06-18，最后校对或编辑于：2025-06-18