引言

“潜规则”是一个汉语词汇。这种“规则”是摆不上桌面的“规则”，但又被广泛认同，能够在实际工作中起作用，还是人们必须“遵循”的一种规则。

“潜规则”具有许多不合理之处，其不合理之处主要在于：

第一，缺乏透明度和公正性

我们都知道，所谓的“潜规则”就是不能够明说的规则，这种规则不能够公开，既缺乏透明度，又缺乏公正性。这就使得人们难以对其进行有效的监督和评估，也容易导致权力的滥用和权力的腐败。

第二，偏见与歧视

通过研究，我们可以发现：许多潜规则的背后都隐藏着对特定群体的偏见和歧视。这种偏见和歧视会严重阻碍某些特定群体的发展，是一种俗不可耐的“规则”。

第三，忽视个体差异

潜规则会将所有人都纳入同一套规则中，根本不去考虑个体的差异，是一种十分不公平的规则呢！

这不，就在6月5日，有这样一则消息在网络上流传--------《一公司领导想要“潜规则”女下属，遭拒后，女下属被踢出工作群》。那么，这究竟是怎么一回事呢？

接下来，我们就来聊一聊这件事情。

事件

网传的消息称，一女子被单位领导要求“单独出差”，女子拒绝，因女子的拒绝，女子被领导踢出了工作群，女子称，这位领导还威胁称：如果不接受“潜规则，女子就需要辞职了。

女子还称，据她了解，该领导已经“潜规则”了两名女同事了，到她这里，已经算是第三个了。

据媒体报道，此一事件中的女子平时在江苏南通工作，而她的领导则在无锡工作。有时候，女子的领导会约女子出去吃饭，并特别强调，只约女子一人。也许是因为女子同意了，于是，女子的领导便开始发暧昧微信，其中有一句是这么说的：“我的意思很清楚，假如我们出去的话，你能陪我吗，你自己考虑清楚，如果不能，就算了。”通过这句话来看，想要“潜规则”女子的意图已经十分明显了。

女子很正直，明确拒绝了领导的要求。但在拒绝之后，领导开始要挟女子了呢！

出于义愤，女子上传了多张领导与她的聊天记录，从聊天记录上来看，女子并没有说谎。

据网友细究，该公司的名称被曝出，是一家韩国的公司。涉事人是韩国奥齿泰（北京）商贸有限公司苏州办事处的区域经理李某兴。

报道中称，在该女子曝光此事之后，另一位女士也站出来实名举报了，另一位女士称，她遭受了该公司苏州办事处领导李某的“长期潜规则”。

当这一事件被曝光后，网友们便纷纷地展开了热烈的讨论。

网友声音

网友春花秋月：女子应该到公安局告领导性骚扰。这样的公司有这样的领导，早晚都会玩完！

网友你来我往：幸亏有两位女子站出来发声了，要不然，还不知道有多少女子会被“潜规则”呢！这样的公司领导，好可怕呀！

总之，网友们的议论有很多。

老胡观点

当领导有一条底线-------恪守道德。

道德是什么？道德就是行为规范。作为一名领导，一定要有自己的行为规范，千万不能随意“潜规则”下属，毕竟，领导都是成人了，应该知道自己的路该怎么走，如果自己连路都走不对，那也只能承担或早或晚都会出现的恶果了呢！

来源：胡侃社会百态